nomadisch leiden van veranderingen
In 5 stappen navigeren naar een duurzaam, eigen-wijs effect
Een nomadische methode van het (bege)leiden van transities bevat alle elementen om een eigen wijze van veranderen realistisch vorm te geven: strategische koers bepalen, navigeren op het eigen Change Skills Kompas en het ontwerpen van de veranderroute met de mensen die de verandering betreft. Elke stap neem je weloverwogen. Tijdens het ontwikkelpad doe je veel kennis en inspiratie op over veranderen, jouw eigen-wijze veranderstijl en hoe je een betekenisvolle, verbindende reis kunt maken met pioniers in jouw organisatie.
Elk pad volgt de vijf dimensies van het Inner Development Goals model: Denken, Verbinden, Zijn, Samenwerken & Doen. Op deze wijze wordt het veranderproces ondersteunt door innerlijke ontwikkeling, waar nodig.
Bewust veranderen vanuit eigen-wijsheid en met persoonlijke leiderschap zorgt voor een natuurlijk tempo. Je handelt steeds moeitelozer vanuit je intuïtie en ook groeit je vertrouwen om te navigeren in elke stap in het veranderproces. Zo creëer je niet alleen duurzame impact, maar groei je ook als leider. Óf als Pionier, als dat jouw rol in de verandering is.
Wat is eigen-wijsheid?
Eigen-wijsheid leeft in een ieder van ons. Jij en jouw collega’s hebben het dus ook. Het is de kracht om vanuit je hoofd, hart of buik te handelen en te voelen dat het klopt. Het betekent luisteren naar je innerlijk kompas, groeien door ervaringen, je sterke én kwetsbare kanten omarmen, en met vertrouwen in jezelf leren van elke stap.
Deze wijsheid helpt je om diepere betekenis te vinden in wat je meemaakt, hoe je bijdraagt en om wijze keuzes te maken. Het zit al in jou, klaar om ontdekt te worden en om je te begeleiden in elke effect dat je wilt realiseren.
De bootcamps en tools die we onderweg inzetten hebben bewezen direct een effect te sorteren
ontwikkelpaden
1:1 Ontwikkelpad Verandernomade
In 4-6 maanden tijd stel je jouw veranderambitie scherp, ontwikkel je een authentieke veranderaanpak & waardevolle (innerlijke) verander skills. Het pad omvat alles wat je nodig hebt om een verandering voor te bereiden, samen met pioniers een proces te ontwerpen en het proces succesvol te faciliteren binnen het werk. Ik inspireer je met mijn nomadische methode met slimme processen en tools; jij gaat ermee aan de slag en vindt me naast je, wanneer nodig.
Dit gaat het je opleveren
- overzicht, want je hebt het ‘waarom’ van je verandering kraakhelder voor ogen en uitgewerkt in een aanpak;
- Je versterkt je eigen stijl van verandering leiden en creëert een krachtige aanwezigheid als veranderaar;
- voluit geven van vertrouwen, omdat de kaders waarbinnen pioniers aan de slag kunnen duidelijk zijn. Je kunt het ‘hoe & wat’ meer loslaten en meer achterover leunen;
- voldoening, aangezien je weet hoe je veranderbereidheid laat groeien bij alle stakeholders en je hen mee ziet bewegen in de verandering.
Dit is het juiste pad voor jou
Als je als bestuurder, directeur, kwartiermaker, programmamanager of teamleider werkzaam bent. Meer dan jouw rol is het belangrijk dat je een duurzaam (maatschappelijk) effect wilt bewerkstelligen in of met jouw organisatie én dat je daarvoor jouw persoonlijke stijl van leiden van veranderingen verder wilt ontwikkelen.
In 3-6 maanden wordt een groep pioniers stap voor stap voorbereid op en begeleid in hun rol in de aankomende transitie of verandering. Ze leren leiden en navigeren tijdens een proces van verandering.
We werken aan het kader van hun rol, de wijze van samenwerken in een veranderproces, de uitdagingen en de benodigde transitie skills. Al dit werk doen we in energieke bootcamps op een inspirerende plek. Inclusief online modules om veranderkennis & vaardigheden op eigen tempo te ontwikkelen.
Wat levert het op?
-
Een verander mindset en Change skills die direct effect hebben in de praktijk
-
Een groep die met een leider samen collega’s en stakeholders motiveert in hun verander mindset
- een groeiende verbondenheid bij de pioniers met de duurzame impact van de organisatie
Voor wie?
Het juiste pad voor een groep voorlopers in de organisatie die voluit willen bijdragen aan een transitie of verandering. Een diverse groep die de duurzame (maatschappelijke) impact van de organisatie kent & ondersteunt.
In 1 dag warmen we een team of groep op voor een aanstaande verandering en werken we concreet aan de individuele verander skills en rollen. We stimuleren de verander mindset met een diepe duik in het waarom, het hoe en het wat van de verandering. Ook worden afspraken gemaakt over de vaardigheden die de groep te ontwikkelen heeft en hoe de samenwerking plaats gaat vinden.
Wat levert het op?
- Team Change Skills Kompas om tijdens de verandering op te navigeren
- Gelijkgestemde verander mindset binnen de groep
- Concrete afspraken voor het verder ontwikkelen van de vaardigheden en onderlinge accountability
Voor wie?
Het juiste pad voor directie, management of operationele teams die een verandering of transitie tegemoet gaan en hun veranderbereidheid en -vaardigheden concreet willen verdiepen. Jullie ambitie is om een duurzame (maatschappelijke) impact in of met de organisatie te maken en dit samen voor elkaar te krijgen.
Een Inspiratie Bootcamp van een halve dag waarin:
- de groep een duik neemt in de Sustainable Global Goals (SDG’s) en Inner Development Goals (IDG’s)
- ze meer leren over hoe deze kunnen bijdragen aan een specifiek thema in de organisatie, bijvoorbeeld duurzaamheid of mentale gezondheid.
- Interessante praktijkvoorbeelden van organisaties wereldwijd die met de IDG’s een thema een vaste plek geven in hun hele DNA.
- de groep een actieve, verkennende dialoog voert
Wat leer je?
-
Basiskennis van de Inner Development Goals (IDG) en de SDG’s
-
Verkenning van het specifieke thema binnen jouw organisatie
-
Concrete ideeën genereren om met voorlopers om mee aan de slag te gaan
Voor wie?
Voor iedereen die interesse heeft in de Inner Development Goals en wil weten hoe deze duurzame (maatschappelijke) impact met een specifiek thema vergroten of versnellen.