nomadisch leiden van veranderingen
In 5 stappen navigeren op een duurzaam, eigen-wijs kompas
Een nomadische methode van het (bege)leiden van transities bevat alle elementen om een eigen wijze van veranderen realistisch vorm te geven: strategische koers bepalen, navigeren op het eigen Verander Kompas en het ontwerpen van de verander route met de mensen die de verandering betreft. Elke stap neem je weloverwogen. Tijdens het ontwikkelpad doe je veel kennis en inspiratie op over veranderen, jouw eigen-wijze veranderstijl en hoe je een betekenisvolle, verbindende reis kunt maken met pioniers en stakeholders in jouw organisatie.
Elk pad bevat de vijf dimensies van het Inner Development Goals model: Denken, Verbinden, Zijn, Samenwerken & Doen. Op deze wijze wordt het veranderproces ondersteunt door innerlijke ontwikkeling, waar nodig.
Bewust veranderen vanuit eigen-wijsheid en met persoonlijke leiderschap zorgt voor een natuurlijk tempo. Je handelt steeds moeitelozer vanuit je intuïtie en ook groeit je vertrouwen om te navigeren met elke stap in het veranderproces. Zo creëer je niet alleen duurzame impact, maar groei je ook als leider. Óf als Pionier, als dat jouw rol in de verandering is.
Wat is eigen-wijsheid?
Eigen-wijsheid leeft in ieder van ons. Jij en jouw collega’s hebben het dus ook. Het is de kracht om vanuit je hoofd, hart of buik te handelen en te voelen dat het klopt. Het betekent luisteren naar je innerlijk kompas, groeien door ervaringen, je sterke én kwetsbare kanten omarmen, en met vertrouwen in jezelf leren van elke stap.
Deze wijsheid helpt je om diepere betekenis te vinden in wat je meemaakt, hoe je bijdraagt en om wijze keuzes te maken. Het zit al in jou, klaar om ontdekt te worden en je te begeleiden in elk verschil dat je wilt maken.
De bootcamps, meetups en tools die onderweg ingezet worden, hebben bewezen direct een effect te sorteren
ontwikkelpaden
1:1 Ontwikkelpad Eigen-wijze Leider
In 4-6 maanden tijd stel je jouw verander ambitie scherp, ontwikkel je een persoonlijke veranderaanpak & waardevolle (innerlijke) verander skills. Het pad omvat alles wat je nodig hebt om een verandering voor te bereiden, samen met pioniers en stakeholders een proces te ontwerpen en dit proces succesvol te faciliteren. Met behoud van grip. Ik inspireer je met mijn nomadische methode gevuld met creatieve formats en tools; jij gaat ermee aan de slag en vindt me naast je, wanneer nodig.
Wat dit pad jou brengt:
- Je krijgt scherp waar je naartoe werkt en hoe je dat bereikt met een resultaatgericht plan.
- Je versterkt je positie en vindt je eigen veranderstijl en -aanpak.
- Je begeleidt sessies met meer vertrouwen en creativiteit.
- Je werkt vanuit je innerlijke kompas en vergroot je impact van binnenuit.
- Je ziet hoe betrokkenen zich verbinden met het veranderdoel en in beweging komen.
Dit is het juiste pad voor jou
Als je een duurzaam (maatschappelijk) het verschil wilt maken in of met jouw organisatie én dat je daarvoor jouw persoonlijke stijl van leiden van veranderingen krachtig verder wilt ontwikkelen. Dit kan vanuit een rol als directeur, kwartiermaker, programmamanager of teamleider, maar ook als bestuurder.
In 3-6 maanden wordt een groep pioniers stap voor stap voorbereid op en begeleid in hun rol in de aankomende transitie of verandering. Ze leren & ontwikkelen samen een manier van leiden en navigeren tijdens hun proces van verandering.
We werken aan het kader van hun rol, de wijze van samenwerken, de uitdagingen en de benodigde verander skills. Al dit werk doen we in leerzame bootcamps op een inspirerende plek. Inclusief online modules om veranderkennis & vaardigheden op eigen tempo te ontwikkelen.
Wat levert het op?
-
Een verander mindset en verander skills die direct effect hebben in de praktijk
-
Een groep die met een leider samen collega’s en stakeholders motiveert mee te doen richting het gewenste doel
- een groeiende verbondenheid bij de pioniers met de duurzame impact van de organisatie
Voor wie?
Het juiste pad voor een groep voorlopers in de organisatie die voluit willen bijdragen aan een transitie of verandering. Een diverse groep die de duurzame (maatschappelijke) impact van de organisatie kent & ondersteunt.
In 1 dag warmen we een team of groep op voor een aanstaande verandering en werken we concreet aan de individuele verander skills en rollen. We stimuleren de verander mindset met een diepe duik in het waarom, het hoe en het wat van de verandering. Ook worden afspraken gemaakt over de vaardigheden die de groep te ontwikkelen heeft en hoe de samenwerking plaats gaat vinden.
Wat levert het op?
- Team Verander Skills Kompas om tijdens de verandering op te navigeren
- Gelijkgestemde verander mindset binnen de groep
- Concrete afspraken voor het verder ontwikkelen van de vaardigheden en onderlinge accountability
Voor wie?
Het juiste pad voor directie, management of operationele teams die een verandering of transitie tegemoet gaan en hun veranderbereidheid en -vaardigheden concreet willen verdiepen. Jullie ambitie is om een duurzaam (maatschappelijk) het verschil te maken in of met de organisatie en dit samen voor elkaar te krijgen.
Een Inspiratie Bootcamp van een halve dag waarin:
- de groep een duik neemt in de Sustainable Global Goals (SDG’s) en Inner Development Goals (IDG’s)
- ze meer leren over hoe deze kunnen bijdragen aan een specifiek thema in de organisatie, bijvoorbeeld duurzaamheid of mentale gezondheid.
- Interessante praktijkvoorbeelden van organisaties wereldwijd die met de IDG’s een thema een vaste plek geven in hun hele DNA.
- de groep een actieve, verkennende dialoog voert en tot acties komt
Wat leer je?
-
Basiskennis van de Inner Development Goals (IDG) en de SDG’s
-
Verkenning van het specifieke thema binnen jouw organisatie
-
Concrete ideeën genereren om met voorlopers om mee aan de slag te gaan
Voor wie?
Voor iedereen die interesse heeft in de Inner Development Goals en wil weten hoe deze duurzame (maatschappelijke) impact met een specifiek thema vergroten of versnellen.