nomads trekken door het MBO landschap
herkenbaar?
“We laten ons te veel leiden door de waan van de dag.”
“We ervaren gebrek aan samenhang, focus en richting.”
“Meer eigenaarschap in de organisatie, dat is hard nodig!”
Dit waren uitspraken van MT-leden en collega’s van hen binnen het Facilitair Bedrijf van één van de grootste ROC’s in Nederland.
We mochten hen begeleiden in een traject om te komen tot meer scherpte. Meer eigenheid. Om samen richting te bepalen en gedragen keuzes te maken over waar de komende jaren de aandacht naar toe gaat.
Wij hebben hen begeleid langs de volgende stappen:
- Het uitvoeren van een breed onderzoek in de organisatie;
- Stellen van het collectieve belang boven het individuele belang;
- Schrijven van hun Toekomstverhaal;
- Definiëren en verdiepen van Strategische thema’s;
- Maken van tweejaren plan per team;
- Voorbereiden van individuele ontwikkelplannen.
resultaat
Een dienst als gelijkwaardig onderdeel van een onderwijsorganisatie waar:
- meer samenhang tussen centraal beleid en decentrale uitvoering is;
- de mensen mede-eigenaar zijn van de ontwikkeling van een visie en de strategie;
- duidelijkheid is door het introduceren van het Toekomstverhaal en strategische thema’s;
- teams zelf aan de slag kunnen met hun doelen;
- eigenaarschap kan groeien.
Hebben we jouw aandacht en wil je meer weten? Neem dan contact met Simone of Arian op. We vertellen je graag meer!
luister hier naar ons gesproken verhaal
Simone Beerepoot
Organisational Nomad
changemaker | facilitator | organisational nomad
T: +31 (0)610939739
E: contact@nomadsofchange.com
Arian van Rijssen
Human Nomad
system changer | human nomad
T: +31 (0)623852680
E: contact@nomadsofchange.com